市場環境や競争構造、人口動態の変化、そして破壊的なテクノロジーの登場——不確実性が高まる時代を生き抜くには、企業が変化に適応する力を備えることが不可欠です。
その柔軟性を獲得するには、マインドセット（組織文化）の刷新、組織的な仕組みづくり、人材育成、プロセスとシステムの再構築といった総合的な変革が欠かせません。
グローバルで先行してデジタル変革に挑んできた企業のベストプラクティスを取り入れつつ、日本固有の文化とケイパビリティを生かして、標準化だけでは得られない競争優位を「迅速」に実現しませんか。