マクニカでは、組織の生産性を高め、アウトプットの最大化を促進する在宅と出社を組み合わせたハイブリッド型のワークスタイルを推進しています。社員は、業務において最も生産性が高まる場所を主体的・自律的に判断して就業することができます。また、育児・介護・傷病等の理由による「フル在宅勤務」を選択できる制度も設けています。
多様な働き方
時代に合った働き方を、多様なワークスタイル
在宅勤務制度の整備
サテライトオフィスの導入
外出先でも安全に効率よく仕事ができる環境を提供するために、サテライトオフィス制度を導入しています。オフィス以外にも業務を行う環境を作る事で、移動時間の短縮を図り、業務の生産性を高めています。
スマートワーク手当
在宅勤務における通信費・水道光熱費の補助、営業活動や業務外出におけるモバイルワーク時のカフェ利用補助、感染防止のためのマスク代、衛生用品補助などを目的とした手当として支給しています。
成長を支援する、キャリアアップ制度
新入社員研修制度
新入社員研修では、企業人としての考え方・知識・コミュニケーションスキルなどを体験型プログラムで学び、自律的に成長していける基盤をしっかりと作ります。
キャリアアップ研修制度
キャリアアップ研修では、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍できるよう、専門スキル・マネジメント・次世代経営層育成研修など、個々のキャリアデザインに沿った研修を受けることができます。
語学研修制度
海外取引先との交渉を円滑に進めるために、英語でのプレゼンテーションやファシリテーション、交渉スキルの研修を実施。語学研修対象者には、TOEIC受験費用の補助もしています。
多彩なキャリアコース制度
マクニカでは、本人の志向や適性、希望の働き方に対応したキャリアコース設定（複線型人事制度）を導入しています。入社後、キャリアプランや働き方への志向が変わった場合は、コース転換も可能です。
自己申告制度
年に１回、自己申告アンケートを実施し、挑戦したい仕事や部署、今後希望するキャリアパス、会社や組織への意見などを確認しています。この制度により、一人ひとりに合ったキャリア形成を支援し、社員にとってより良い組織環境づくりを行っています。
自分らしく生きる、ワークライフバランス
安心して長く働ける環境づくりのために、様々な制度を導入しています。社員の声を反映できる仕組みも用意しています。
特別休暇制度
結婚休暇、勤続１０年ごとのリフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇などがあります。
時間単位年休制度
通院や子供の学校への送迎など、１時間単位で有給休暇を取得することができます。
産前産後育児休暇制度
子育てを支援する制度です。復職しやすい環境を実現しており、産休育休後の復職率は９５%以上です。
短時間勤務制度
育児や介護、傷病の治療を行う人に対し、勤務時間を短縮して仕事との両立を図る制度です。
積立休暇制度
有給休暇の未消化分を、年次有給休暇とは別に積み立てることができます。
LTD制度
長期療養時の収入補償により療養に専念できる環境を整え、早期の就労復帰を支援する制度です。
企業年金制度
企業型確定拠出年金（DC）と確定給付企業年金（DB）で安心して働ける環境を整えています。
