セキュリティコミュニティ

Taneva Osaka

セキュリティの未来に、
わくわくを。

timetable

We offer a variety of programs, including lectures, panel discussions, and participatory workshops.
Find a session that interests you and enjoy your day at Taneva Osaka!

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Venue A Venue B Venue C
13:00~
13:15
opening
   
13:15~
13:55
A-1 "Can you really continue that defense?"
~1人では守れない時代に、私たちはどうあるべきか~
サイバー攻撃の高度化とデジタル化の加速により、企業や組織を取り巻くセキュリティリスクはますます深刻化しています。一方で、それらに立ち向かう人材の不足は大きな課題となっており、「これまで通りの守り方」が通用しなくなりつつあります。本セッションでは、セキュリティ人材を取り巻く現状と課題に向き合いながら、これからの時代に求められる新たな取り組みについて、現場で活動する実践者の視点から考えます。人材育成、知見共有、そして組織や企業の垣根を越えたつながりは、これからのセキュリティを支える重要な力となります。「誰かが守る」から「みんなで守る」へ。持続可能なセキュリティの実現に向けて、私たちは何を変え、どのような未来を目指すべきなのか。そのヒントを参加者の皆さまとともに探ります。
ICT-ISAC ステアリングコミッティ運営副委員長
産業横断サイバーセキュリティ検討会 副会長

JCOM Corporation
Deputy Director, Information Security Division
Dear Shintaro Watanabe

Kansai Information Security Community Leader

参天製薬株式会社
Digital & IT本部 Cybersecurity Architecture & Solutions Senior Manager
正木 文統 さま

一般社団法人日本シーサート協議会
地区活動委員会 副委員長

シンプルフォーム株式会社
技術開発本部
小原 彩 さま

   
14:05~
15:05
A-2 What should internal communication be like for the security department?
~セキュリティの伝わらないをなくし、組織を動かすコミュニケーションの技術~
Even though the need for security measures is understood, many people face challenges such as "the field staff aren't taking action," "they're not cooperating," and "the value isn't being communicated to management." Behind this lies not only a problem with technology and countermeasures, but also a problem with "communication."
In this session, a communication expert and a security practitioner will take part in a dialogue format. Addressing challenges faced in daily work, such as communication within teams, across departments, and between superiors and subordinates, they will explain the mindset and practical methods of communication that gets through to others and leads to action.
You will take away know-how that can be used regardless of your position or organization, such as technical writing and explanation structuring to convey technical content clearly, and communication skills to engage stakeholders.
コミュニケーションのポイントを
学術的な観点で解説

京都大学経営管理大学院
特定准教授
蓮 行 さま

京都大学経営管理大学院 特定准教授
劇団衛星 代表、劇作家、演出家、俳優

  • 小劇場演劇のジャンルでは非常に珍しい「プロの劇団」を主宰
  • 研究の専門領域は「コミュニケーションデザイン」
  • 本務校以外にも、複数の大学でコミュニケーションに関する講義を担当(京都外国語大学 他)
事業会社で組織を動かす観点から

Coming soon

B-1 Why aren't AI rules being followed? Thinking about AI governance that works in practice.
Even if guidelines and rules for AI utilization are established, there is no guarantee that they will be correctly understood in the field and translated into actual actions. What are the factors that render AI governance meaningless, such as shadow AI, inappropriate use of generative AI, and differing judgments across departments?
In this session, through a panel discussion by corporate practitioners, we will identify points that need to be reviewed in your company's AI governance and organize the challenges from the perspectives of policies and guidelines, operation, monitoring, education, and organizational culture.
Furthermore, we will consider specific next steps that will lead to behavioral changes at the operational level.
Transforming AI governance from a "rule-making initiative" to a system that is understood, chosen, and followed at the operational level. You will take away practical tips for increasing its effectiveness.
NTT WEST-CIRT practitioners

NTT West Corporation
Security & Trust Specialist
Dear Mr./Ms. Yu Ishida

グループ全体の
IT/OT/製品セキュリティをカバー

フジテック株式会社
デジタルイノベーション本部 情報セキュリティ統括室 室長
北野 隆太 さま

How to cultivate the judgment skills needed to prevent C-1 incidents
-従業員教育の再設計-
従業員教育について考えるとき、「受講率をどう上げるか」「標的型攻撃メールの開封率をどう下げるか」「投資対効果をどう示すか」といった課題が語られることが少なくありません。しかし、その先には「従業員の判断力をどのように育てるのか」という、より本質的な問いがあります。
本ワークショップでは、参加者自身が実例を読み解きながら、判断のゆがみや見落としが生まれる背景、そして適切な判断を行うための「間」の重要性について体験的に学びます。参加者同士で見方や考え方を共有しながら、自社の教育施策を振り返り、判断力を育てるために本当に必要な学びの仕組みを探ります。講師からのフィードバックも交えながら、職場へ持ち帰れるアクションにつなげます。
人の判断の在り方を研究するセキュリティ実践者

ヒューマン・セントリック・サイバーセキュリティ研究者
蓮見 祥子 さま

国家機関および民間企業において、世界各地の拠点を対象にサイバーセキュリティの実務・統括に携わってきた。多様な文化や組織の現場で、同じインシデントや判断ミスが繰り返される現実に向き合う中で、問題は技術そのものではなく「人の判断のあり方」にあると気付く。現在は、判断・記憶・習慣・文化の視点から、人が安心して学びなおし、しなやかに判断できる環境づくりを研究し、人間中心のサイバーセキュリティについて発信している。

15:05~
15:40
Break & Social Time
01 体験する
常設体験ブース
いまさら聞けない「遠隔操作ウイルス感染・操作」体験コーナー
遠隔操作用プログラムへの感染から、端末が操作されるまでの流れを疑似体験。見えないところで遠隔操作される怖さと、サイバー攻撃が現場に与える影響を実感できます。
02 交流する
スイーツ配布・交流タイム
スイーツを楽しみながら、気づきや感想をシェアしよう
スイーツマニアの正木さんがセレクトしたおやつをご用意。セッションの感想を話したり、登壇者に質問したり、参加者同士で気軽に交流できる時間です。
03 つながる
コミュニティブース
今日の出会いを、次の学びとつながりへ。
さまざまなコミュニティの活動をご紹介。気になるコミュニティを見つけて、ぜひブースで話を聞いてみてください。
15:40~
16:20
Considering A-3 carriers
Coming soon
B-2 [Participatory] The World's Best AI Guideline Tournament
Reviewing AI Usage Guidelines with Challenge Cards: A Practical Workshop
"We've created AI usage guidelines, but we're not sure if they're actually working in practice." "We feel they need reviewing, but we don't know where to start." "We want to gain the necessary perspectives and practical knowledge to formulate them in the future."
This session is an interactive workshop for information security and AI governance professionals who have these kinds of concerns.
Using a template guideline and challenge cards, groups will consider what rules, operations, visualization, and training are necessary to address the challenges anticipated when using AI.
Rather than simply adding prohibited actions to the list, our aim is to design guidelines that are followed in practice and can be continuously improved.

Through this workshop, you will visualize the current state and gaps in your company's guidelines and prioritize the elements that are lacking. You will take home the completed draft guidelines along with specific next actions that your company will take after the session.
Responsible for corporate security

Fenrir Inc.
Information Systems Department, Security Section, Section Chief
Jun Uehara

Kansai Information Security Community Manager

Fujitec Co., Ltd.
Customer Engagement Department
Kanade Horiuchi

16:20~
16:40
Break & Social Time
01 体験する
常設体験ブース
いまさら聞けない「遠隔操作ウイルス感染・操作」体験コーナー
遠隔操作用プログラムへの感染から、端末が操作されるまでの流れを疑似体験。見えないところで遠隔操作される怖さと、サイバー攻撃が現場に与える影響を実感できます。
02 交流する
スイーツ配布・交流タイム
スイーツを楽しみながら、気づきや感想をシェアしよう
スイーツマニアの正木さんがセレクトしたおやつをご用意。セッションの感想を話したり、登壇者に質問したり、参加者同士で気軽に交流できる時間です。
03 つながる
コミュニティブース
今日の出会いを、次の学びとつながりへ。
さまざまなコミュニティの活動をご紹介。気になるコミュニティを見つけて、ぜひブースで話を聞いてみてください。
 
16:40~
17:20
Is A-4 security staff human?
~AI時代における人の価値を問い直す~
サイバーセキュリティは、技術的な対策を中心に発展し、管理や運用の仕組みも整備されてきました。AIや自動化が進むなかで、人は何を担うべきなのでしょうか。何を守り、何を許可し、どのリスクを受け入れるか。技術をどのように使い、その結果をどう受け止めるか。こうした判断には、人と組織の価値観や責任が関わります。
人は疲れ、焦り、信頼し、責任を果たそうとします。攻撃者は、こうした性質を利用して判断を誘導します。しかし、信頼や責任感は、仕事や組織を支える大切な性質でもあります。人間の脆弱性は、技術のようにパッチを当てて解消できるものではありません。人が人であり続けながら、その弱さを知り、判断を取り戻し、持てる力を活かすことが必要です。
本講演では、人の判断と脆弱性を出発点に、AI時代に人が担う役割へと話を進めます。一人ひとりの知識、経験、強みを組織の守りにつなぎ、その取り組みをセキュリティがどうリードするか。さらに、組織の外にいる仲間と知恵を分かち合い、試し、互いを支えるコミュニティの役割を考えます。セキュリティを、組織の活動と成長を支える「安全装置」として捉え、人と組織のしなやかさをどう育てていくかを問い直します。
人の判断の在り方を研究するセキュリティ実践者

ヒューマン・セントリック・サイバーセキュリティ研究者
蓮見 祥子 さま

国家機関および民間企業において、世界各地の拠点を対象にサイバーセキュリティの実務・統括に携わってきた。多様な文化や組織の現場で、同じインシデントや判断ミスが繰り返される現実に向き合う中で、問題は技術そのものではなく「人の判断のあり方」にあると気付く。現在は、判断・記憶・習慣・文化の視点から、人が安心して学びなおし、しなやかに判断できる環境づくりを研究し、人間中心のサイバーセキュリティについて発信している。

   
17:20~
17:30
closing
   
18:00~
20:00
Social gathering
04 楽しむ
Social gathering
セキュリティの話を、もっと気軽に、もっと楽しく
イベント終了後は懇親会を開催!なんでもお悩み相談会、セキュリティ川柳、セキュリティクイズなどを企画中です。楽しみながらぜひ交流しましょう♪※内容は変更になる可能性があります。